德国双元制职业教育的成本与收益

德国双元制职业教育中谁承担哪些费用?

成本与收益

德国双元制职业教育的总成本由四部分组成：

● 学徒的人力成本（~61%）: 培训薪酬、按劳资协议规定的社会福利、自愿社会福利

● 培训师的人力成本 (~24%)：全职培训师、兼职培训师以及外部培训师

● 设备和实物成本（~4%）：工作场所（工具、设备、练习材料）、学徒实习车间、企业内部课程

● 其他成本（~11%）：教学和学习材料/媒体、职业及防护服、培训管理、外部培训、商会/考试费用

就短期收益而言，可以列为以下几种收益：

● 48%简单工作 → 为不熟练工人节省的成本

● 50%专业人员工作 → 为专业人员节省的成本

● ~1%学徒实习车间的有效贡献

●~1%政府津贴

长期收益具体包含以下两大板块：

● 节省的费用

● 无法确切估算的收益